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    这也是大明一直以来的传统，以前大商人麾下的伙计、账房之类的，基本上都是一辈子都给自己的东家干事，兢兢业业、勤勤恳恳，食君之禄、忠君之事。

    很少有人说频繁的去跳槽，一般东家也都会善待给自己做事的伙计、员工，因为大家都要名声。

    一个人如果频繁的跳槽，大家就会觉得你这个人不可靠，或者是有什么问题才会频繁跳槽。

    一个东家如果频繁的辞退员工，手下的伙计、员工频繁的离职，大家也会觉得你这个人可能人品不行，没有善待自己的伙计和工人，这才导致工人、伙计频繁的跳槽、离职。

    这一点有点类似于后世的岛国，员工极少离职，一干就是一辈子，工厂、公司也极少辞退员工，待的越久，工资越高。

    所以对于这些新学高等院校毕业的人来说，选择东家的时候自然是万分谨慎的，要选择名声好，又有发展潜力的东家，这样跟着东家的时候才能够更有前途。

    毕竟旧学的读书人都是努力的卖给帝王家，他们这些新学的学子自然也是要卖给值得效力的东家了。

    “原来是这样啊。”

    “也就是说不到这学院里面来招人的话，根本就招不到人了？”

    杨同仁听完也算是明白了。

    “是的，少爷！”

    “如果不在学校里面招人的话，根本就招不到我们想要的人才，即便是我们开出更高的薪酬待遇，也是会招不到的人。”

    “一般都不会轻易的离职，大家对于自己的人才也都是非常的重视，给出的薪酬待遇也都是非常不错的。”

    “以大明理工学院的毕业生来说，一般他们刚刚毕业的起薪大概是每月15两银子左右，干上两三年的时间之后，一般都是可以当上管理，到时候月薪基本上都可以达到30两银子以上。”

    “干得越久，工资待遇就越高，而且往往都是各大工厂、商行的重要管理层，技术骨干，这些工厂、商行轻易是绝对不会让其离职的。”

    杨旭郑重的点点头说道：“我们的炼油厂现在万事俱备，就差相关的技术人员和管理人员，我们花了大价钱去大明石油商行挖人都很难、很难挖到人。”

    “给出的薪酬待遇是大明石油商行的两倍、甚至三倍都挖不到人！”

    杨旭一边说也是一边直摇头，这炼油可是技术活啊，没有这些新学的人才是真的不行。

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    第2029章，有银子也招不到人免费阅读.

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