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    “这样的要求，不是明摆着要奋斗逼吗？不妥！”

    蒲总在经历了多次招聘人员失败后，又总结出来了一些规律：干活多话不多的人不能招，积极奋斗的大学应届生不能招，这两类的人......一个能干活，一个有冲劲。

    两边一结合——优质奋斗逼！

    这能行？

    蒲总觉得自己该升级一下招聘人员的标准了。

    3.0版本上场！

    “盲目的大面积撒网招人，总会出现问题，如果能精准到一批loser（失败者），把他们打包装进公司里，那岂不是能把种种恶习一起传染过来？”

    蒲总准备找一家倒闭的公司，把他们公司的员工都接盘过来。

    要知道，一家公司的倒闭...有很多方面的原因。

    但总结出来一共也就2个大原因：一是老板不行；二是员工不行。

    老板负责的是决策，员工是执行。

    哪一部分没干好都会让一家企业凉凉。

    而这两种也是相辅相成，相互促进的。

    一个虚荣的老板，身边也必然围绕着一群阿谀奉承的员工。

    一个奋斗逼老板，身边也都是实干家。

    所以，找破产的公司接盘员工...从理论上来说，是非常靠谱的。

    他们的员工具备多鱼人没有的特质：能赔钱。

    这个经验对蒲总来说非常重要。

    而蒲总...已经有了个目标：黑石山小说网。

    一个以恐怖悬疑为主打题材的小说网站，运营了3年，读者数量逐步降低，目前已经接连亏损，好多作者都已经跑路。

    如果不是新媒体那里还有点钱能吊着，估计早就关门大吉了。

    即便是如此，在赔本运营了半年后，他们的老板还是顶不住了......要把这个网站打包卖出去。

    企图回一波血。

    但...一个日薄西山，没有了读者和作者的小说网站，是没有价值的。

    他们网站又没有斗破这种破壁之作，都是些不温不火的作品，比较小众，版权价值不高。

    所以这个老板一直没有找到接手的下家。
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